Cosas que no te dice una HV

La hoja de vida ha sido la herramienta de selección por excelencia por siglos. Hay registros de currículums en su forma moderna siendo usados antes del 1500 en Estados Unidos, y en China y la antigua Roma se utilizaban formas de Currículums hace al menos dos mil años.

Por supuesto, comenzó a ser utilizado de forma generalizada durante la revolución industrial, cuando el empleo como lo entendemos hoy se volvió mucho más común.

Su uso es simple: Es un documento que te presenta resumida y directamente la información profesional de alguien: sus estudios, logros, experiencia, y similares. Y además, te muestra cosas como la presentación personal y la habilidad de redacción y uso del lenguaje.

Pero en la era actual, la hoja de vida ha comenzado a ser cada vez menos útil.

• Primero, el aspecto de presentación personal y habilidad de redacción se volvió irrelevante desde hace mucho, cuando por cincuentamil se podía mandar a diseñar una hoja de vida profesional como cualquiera. Hoy en día, una IA la redacta sin ningún costo.
• Segundo, los estudios tienen cada vez menos valor. Todo el mundo tiene estudios, y a menos de que necesites contratar especialistas sumamente raros, o que seas el gobierno, estos estudios significan más bien poco. Una persona sin estudios puede saber hacer el trabajo mucho mejor que alguien con ellos, y alguien con estudios puede haber pasado la universidad sin que la universidad pasara por él en absoluto, y resultar ser un desastre una vez lo pongas a trabajar.
• Tercero, es increíblemente fácil mentir en papel. Siempre lo ha sido, así que esto tal vez no sea una desventaja moderna, y como contrapunto, el internet ha hecho más fácil investigar si lo que está escrito es verdad. Pero, aun así, cualquiera te puede colar una mentira en una hoja de vida que ni se te ocurra verificar.

Y hay otra dimensión completa que complica todo el asunto.

Hoy en día la economía y los derechos del trabajador están en una situación completamente diferente que hace 500 años, o incluso que hace 50. Muchos avances han sido positivos, los casos de abuso laboral son reales y las protecciones para evitarlo son muy importantes. Pero también han hecho, como efecto secundario, que para el empresario sea una mucho mayor carga y un mayor riesgo contratar a alguien.

¡Y para justificarlos, deberías estar mucho más seguro de que la persona que estás contratando es la persona correcta!

Pero para eso, necesitas saber una serie de cosas sobre tu candidato…

Una serie de cosas que una hoja de vida jamás te dirá:

• ¿Es el candidato compatible con el puesto y sus necesidades?
• ¿Es el candidato compatible con su jefe?
• ¿Es el candidato capaz de aprender al ritmo al que debe ser entrenado?
• ¿Es el candidato capaz de producir resultados reales?
• ¿Es el candidato alguien con malas intenciones, que pretende aprovecharse del sistema legal para buscar cualquier imprecisión en tus procesos y luego demandarte? (Y lo digo por experiencia real de uno de mis viejos clientes)

Y por esto es que necesitas una buena metodología de contratación.

Necesitas aprender a hacer buenas entrevistas, que te ayudarán con un buen pedazo de lo que mencioné, y a usar buenas pruebas de selección, que detectarán el resto.

Y no te quiero dejar con las manos vacías, entonces te daré una recomendación para que puedas comenzar a hacer mejores entrevistas hoy mismo:

Pregunta por resultados pasados. Algo como “¿Qué producías en tu empleo anterior X?”. Si la respuesta son sustantivos y adjetivos, “Ventas efectivas”, tienes a alguien productivo al frente. Si son acciones, “Vender”, tienes a alguien que necesitará más guianza y supervisión. Si son conceptos abstractos como “Lealtad” o “Aprendizaje”, probablemente la persona no valga el riesgo.

Y si quieres saber más sobre cómo hacer una buena entrevista, tenemos un ebook gratuito que puedes descargar dando clic aquí. Es una guía completa para hacer una entrevista como un experto, desde la bienvenida hasta la despedida.

¡Buena suerte en tu contratación!